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In Startups und jungen Unternehmen sind die Hierarchien flach, die Möglichkeiten zur Mitsprache und Mitbestimmung groß, der Kreativität keine Grenzen gesetzt. In einem Startup wird in lockerer und entspannter Atmosphäre hochproduktiv gearbeitet – hier zählen Teamgeist und die eigene Verwirklichung zugleich.

Gerade aus den genannten Gründen ist die Arbeit in einem Startup so verlockend. Die Work-Life-Balance scheint zu verwischen, hat man doch beim Kickern im Office viel Spaß, teilt sich seine Zeiten flexibel ein und ist maßgeblich am Erfolg beteiligt.

Doch wie steht es um die Sicherheit des Arbeitsplatzes? Nun, nicht deutlich anders als in einem Konzern. Entlassungen kann es in jeder Firma geben. Die Frage ist, überspitzt und vielleicht stark pessisimistisch dargestellt, wie man die Zeit bis zur Entlassung oder etwas positiver zum Ruhestand verbringen möchte.

Und die Bezahlung? Natürlich variieren Löhne und Gehälter von Region zu Region,von Branche zu Branche und von Firma zu Firma. Gerade in Startups lässt sich aber ziemlich gut verhandeln, gibt es doch keine Standardverträge wie in den großen Firmen. Und vielleicht gibt es weitere Incentives, wie freien Zugang zu Fitness-Studios etc.

Das Arbeiten in einem Startup ist ein Lebensgefühl. Und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Eine Anstellung in Voll-oder Teilzeit bindet Sie stark an das Unternehmen. Als Hilfskraft, Volontär oder Freelancer ist die Verbindung lockerer, aber man wird sich trotzdem schnell heimisch fühlen. Lust bekommen?

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